Аплікаційна форма

Інформаційний обов’язок

Задля безпеки ваших персональних даних та забезпечення повної прозорості обробки ваших персональних даних, ми хотіли б, щоб ви знали, що:

1. Адміністратором ваших персональних даних є ТОВ «JOB Impulse Polska» (далі: JOB) з місцезнаходженням на вул. Птася, 10, 60-319, Познань.

1. Якщо у вас виникнуть будь-які питання або занепокоєння щодо обробки ваших персональних даних, ви можете звернутися до нашого спеціаліста із захисту даних за адресою iodo@jobimpulse.pl

1. Одержувачами даних можуть бути лише довірені суб’єкти, які підтримують нас у виконанні наступних цілей. До них відносяться суб'єкти ІТ-сектора, постачальники бухгалтерських, консалтингових, юридичних послуг, поштові оператори та співпрацюючі маркетингові агентства, а також інші підрядники, які надають послуги Адміністратору. Одержувачем даних також може бути клієнт JOB, якому ви будете надавати послуги/виконувати роботу через JOB

1. Ви маєте право вимагати від Адміністратора:


2. a) доступу до ваших персональних даних


3. b) виправлення персональних даних


4. c) видалення персональних даних


5. d) обмеження обробки персональних даних;


6. e) перенесення персональних даних.

1. Ви також маєте право заперечити проти обробки.

1. Ви маєте право подати скаргу до наглядового органу.

1. Якщо ваші дані обробляються на підставі згоди, ви маєте право відкликати її без будь-яких правових наслідків для обробки, яка здійснювалася до відкликання.

1. Надання даних є умовою укладення договору.

1. JOB обробляє ваші дані відповідно до наведеної нижче інформації:
   a) Проведення процесу відбору (літ. с абз. 1 ст. 6 RODO, літ. а абз. 1 ст. 6 RODO) - 2 роки з моменту завершення процесу відбору та відкликання згоди:
   - З метою дотримання правових зобов'язань, у тому числі трудового законодавства, у зв'язку з реалізацією конкретного процесу працевлаштування або встановленням договірних відносин,

- Якщо персональні дані, добровільно надані вами в анкетних документах, виходять за рамки норм законодавства, такі дані будуть оброблятися на підставі прямо наданої вами згоди - шляхом надання нам ваших даних в більшому обсязі, ніж це необхідно.

1. b) Повідомлення про нові відбори (літ f абз. 1 ст. 6 RODO) До моменту подання ефективної згоди:
   - Може статися так, що відбір, в якому Ви брали участь, закінчиться прийняттям на роботу іншої особи. Однак, у зв'язку з обставинами, що склалися, ми не виключаємо можливості працевлаштування вас в іншому наборі на ту саму або подібну посаду, яка, на нашу думку, також може вас зацікавити.

Однак ми усвідомлюємо ризик того, що інформація про новий відбір може не дійти до вас, тому для того, щоб зацікавити вас поточною пропозицією роботи, ми зв'яжемося з вами - якщо ви не бажаєте цього робити, ви можете заперечити проти цього під час першого відбору.

c) Захист від претензій (літ f абз. 1 ст. 6 RODO) Протягом строку на подання претензій:
- JOB, як і будь-який суб'єкт господарювання, який бере участь в економічних операціях, наражається на юридичну, в тому числі цивільно-правову відповідальність, і тому необхідно зберігати всю інформацію про події, що виникли і можуть стати підставою для пред'явлення претензій до JOB або до працівника. Ця інформація може бути доказом у судових процесах, що тривають.